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En fase de pruebas. Los resultados pueden contener errores. Estas herramientas tienen carácter meramente informativo y orientativo. Los resultados no sustituyen el asesoramiento profesional. Para casos específicos o situaciones complejas, consulte siempre con un profesional cualificado.
Calculadora de finiquito y desempleo 2026
Calcula tu finiquito completo y la prestación por desempleo según normativa vigente
📋 Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
🏛️ Datos SEPE actualizados 2026
⚖️ Cálculo dual reforma 2012 incluido
Datos de cotización
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ℹ️ Sobre la precisión de los cálculos
✅ Basado en el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), LGSS (RDL 8/2015) y datos oficiales del SEPE.
📚 Fuentes: BOE, SEPE, Poder Judicial (CGPJ), Ley 3/2012 (reforma laboral)
⚠️ No incluye: convenio colectivo específico, complementos salariales variables, situaciones especiales de despido colectivo (ERE)
🔍 Para tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
Que conceptos incluye un finiquito?
Un finiquito incluye: salario proporcional de los dias trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias, y en caso de despido, la indemnizacion correspondiente según el tipo de despido (objetivo: 20 dias/año, improcedente: 33 dias/año post-2012 y 45 dias/año pre-2012).
Cuanto es la indemnizacion por despido improcedente?
La indemnizacion por despido improcedente es de 33 dias de salario por año trabajado (con un maximo de 24 mensualidades) para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Para la antiguedad anterior a febrero de 2012 se aplican 45 dias/año con un maximo de 42 mensualidades. Se prorratea por meses completos.
Como se calcula la prestación por desempleo?
La prestación por desempleo del SEPE se calcula sobre la base reguladora (media de las bases de cotización de los últimos 180 dias). Se cobra el 70% durante los primeros 180 dias y el 50% a partir del dia 181. Existen topes maximos y minimos actualizados anualmente según el IPREM y si se tienen hijos a cargo.
Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Si, en una baja voluntaria tienes derecho al finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales), pero NO tienes derecho a indemnizacion por despido ni a prestación por desempleo del SEPE. El preaviso habitual es de 15 dias según convenio.